Coaching

Coaching kann viele Bereiche umfassen. Immer geht es dabei um gezieltes Reflektieren von bereits Erreichtem, Hinterfragen von neu zu Schaffendem oder dem Entwickeln von Visionen. Damit dies gelingt, bedarf es eines guten Zuhörers, der hilft Ziele herauszuarbeiten, sie in den Fokus stellt und umfassend hinterfragt. Eines kritischen Geistes eben, der gezielt Fragen stellt und infrage stellt. Beim Umsetzen bedarf es eines ruhigen Begleiters, der umsichtig unterstützt und Ihnen im Bedarfsfall durch neuerliches Hinterfragen flexibles Anpassen und derart flexibles Herangehen ermöglicht. Genau so lassen sich Ihre Visionen realisieren. Genau so lassen sich Ziel erreichen. Genau so begleite ich Sie als Coach.

Führen interkultureller Teams

Ihre Mitarbeiter kommen aus aller Herren Länder. Da stehen Sie als Führungskraft vor besonderen Herausforderungen, denn insbesondere kulturelle Prägung beeinflusst die Erwartungen an Sie als Führungskraft.

In diesem Seminar erleben die Teilnehmer kulturell geprägte Vorstellungen und an Sie gerichtete Erwartungen als Führungskraft.

Führen interkultureller Teams gelingt durch

  • Reflektieren eigener Führungsvorstellungen
  • Nachvollziehen kulturell geprägter angemessener Führungsvorstellungen und ermöglicht
  • situativ angemessenes kulturspezifisches Führen

Transkulturelle Kompetenz im Team und beruflichen Alltag

Unterschiedliche kulturell geprägte Gepflogenheiten, wechselseitige Annahmen und Erwartungen führen oftmals zu zahlreichen Mißverständnissen. Zugleich stellt das miteinander Arbeiten interkulturell zusammengesetzte Teams vor große Herausforderungen. Zugleich eröffnen interkulturell zusammengesetzte Teams neue Chancen und Möglichkeiten.

Transkulturelle Kompetenz ist weit mehr als kognitives Wissen über fremde Kulturen, bzw. kennen bzw. beachten einzelner Skills! Transkulturelle Kompetenz ist mit innerer Einstellung und Haltung verbunden! Wie sich die realisieren lassen, vermittle ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Weiterlesen: Transkulturelle Kompetenz im Team und beruflichen Alltag

Coaching neuer Führungskräfte

Neue Aufgaben bedeuten neue Chancen. Rasch in die neue, noch ungewohnte Rolle und Funktion hineinwachsen ist für neue Führungskräfte wichtig, ja oft überlebensnotwendig.

Führungskräfte sollen und wollen inspirieren, unterstützen, motivieren vor allem aber bewegen. Wie sich das realisieren läßt, vermittle ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Weiterlesen: Coaching neuer Führungskräfte

Effiziente Organisation

Durch Hinterfragen von Ablauf- und Organisationsstrukturen ist es möglich, Ziele und Vorhaben einfach rasch und kostengünstig zu realisieren.

Mehr Zeit für das Wesentliche ist das Ziel von Organisationscoaching. Wie Sie das erreichen, vermittle ich gerne in einem persönlichen Gespräch.

Weiterlesen: Effiziente Organisation